วีซ่าดิจิทัลโนแมดไทยใช้ระบบสมัครออนไลน์เต็มรูปแบบ ～ระบบ E-Visa เปิดใช้ 94 แห่งทั่วโลก กลยุทธ์บุคลากรใหม่～

วีซ่าดิจิทัลโนแมดไทยใช้ระบบสมัครออนไลน์เต็มรูปแบบ ～ระบบ E-Visa เปิดใช้ 94 แห่งทั่วโลก กลยุทธ์บุคลากรใหม่～ Nomad
Nomad
Digital EconomyDTV VisaLong-term StayRemote WorkThailand Visa

วีซ่า Destination Thailand Visa (DTV) สามารถยื่นขอออนไลน์เต็มรูปแบบได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ระบบ E-Visa เริ่มดำเนินการที่สถานฑูตไทย 94 แห่งทั่วโลก ไม่จำเป็นต้องเดินทางไปที่สถานฑูตแล้ว การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อกลยุทธ์การทำงานระยะไกลและการจัดหาบุคลากรของบริษัท

ประวัติการดำเนินงานออนไลน์ของ DTV

DTV เป็นวีซ่าสำหรับดิจิทัลโนแมดที่เริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2024 รัฐบาลไทยวางแผนพัฒนาระบบดิจิทัลแบบเป็นขั้นตอนตั้งแต่เริ่มแรก การประชุมคณะรัฐมนตรีเดือนพฤษภาคม 2024 ได้กำหนดเป้าหมายที่จะขยายระบบออนไลน์ไปทั่วโลกภายในธันวาคม 2024

รัฐบาลไทยได้ทบทวนกฎระเบียบวีซ่าที่ไม่ได้อัปเดตมานานกว่า 20 ปี เพื่อตอบสนองความต้องการการทำงานระยะไกลทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้มีพื้นหลังมาจากนโยบายดึงดูดชาวต่างชาติให้พำนักระยะยาว เป็นมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจหลังโควิด-19

ระบบการสมัครออนไลน์เต็มรูปแบบเริ่มใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2025 ทำให้ผู้สมัครสามารถยื่นขอ DTV ได้โดยตรงจากประเทศที่อาศัยอยู่ นักทำงานระยะไกลที่เคยพึ่งพา Visa Run (การเข้าออกประเทศระยะสั้นซ้ำๆ) ตอนนี้มีวิธีการพำนักระยะยาวที่ถูกกฎหมายแล้ว

รายละเอียดระบบสมัครออนไลน์

ระบบ E-Visa (thaievisa.go.th) รับสมัครใน 3 หมวดหมู่

หมวดหมู่ Workation ต้องใช้หลักฐานยอดเงินในธนาคารตั้งแต่ 500,000 บาทย้อนหลัง 3-6 เดือน และสัญญาจ้างงาน สำหรับฟรีแลนซ์ต้องยื่นสัญญากับลูกค้าหรือผลงานต่างๆ

หมวดหมู่กิจกรรมเกี่ยวกับ Soft Power มีเงื่อนไขการเข้าร่วมโปรแกรมตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป เช่น เรียนมวยไทย เรียนทำอาหารไทย บริการทางการแพทย์ หลักฐานทางการเงินเท่าเดิม แต่ไม่ต้องใช้เอกสารซับซ้อนสำหรับการทำงานระยะไกล จึงเป็น “ช่องทางอื่น” ที่ยื่นเอกสารได้ง่ายกว่า

หมวดหมู่ผู้อยู่ในอุปการะ เป็นคู่สมรสของผู้สมัครหลักและเด็กอายุต่ำกว่า 20 ปี

ระยะเวลาพิจารณาแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับสถานฑูต ตั้งแต่สองสามวันจนถึง 3 สัปดาห์ เอกสารไม่ครบถ้วนหรือข้อผิดพลาดเล็กน้อยเป็นสาเหตุการปฏิเสธที่เกิดขึ้นบ่อย ปัญหาที่พบคือผู้สมัครไม่ได้รับข้อเสนอแนะที่เพียงพอ

ผลกระทบและโอกาสสำหรับบริษัท

ระบบการสมัคร DTV ออนไลน์เต็มรูปแบบส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์บุคลากรของบริษัทหลายประการ

การขยายการจ้างงานแบบทำงานระยะไกล ข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ลดลงอย่างมาก DTV มีอายุ 5 ปี เข้าประเทศครั้งหนึ่งพำนักได้สูงสุด 360 วัน บริษัทสามารถจัดหาบุคลากรเก่งจากต่างประเทศระยะยาวได้จริง สำหรับบริษัทไทย การวางกลยุทธ์บุคลากรในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ก็ง่ายขึ้น

การลดต้นทุน เมื่อเทียบกับการขอวีซ่าทำงานแบบเดิม ขั้นตอนง่ายขึ้น ภาระของแผนกทรัพยากรบุคคลลดลง ค่าธรรมเนียมการสมัคร 10,000 บาทถือว่าไม่แพงมาก

การเสริมสร้างความต่อเนื่องของธุรกิจ แม้เกิดเหตุการณ์ฉับพลันเช่นโควิด-19 บริษัทสามารถจัดหาบุคลากรได้อย่างเสถียร สำหรับตำแหน่งงานที่สามารถทำงานระยะไกลได้ ยังได้ประโยชน์จากการกระจายความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์อีกด้วย

ปัญหาหลังเข้าประเทศและมาตรการรับมือ

อย่างไรก็ตาม ยังมีปัญหาที่ต้องแก้ไข ปัญหาใหญ่ที่สุดคือความยากลำบากในการเปิดบัญชีธนาคาร

ธนาคารไทยจัดประเภท DTV เป็น “วีซ่านักท่องเที่ยว” และมีท่าทีไม่เต็มใจในการเปิดบัญชี เนื่องจากมีการขยายการปราบปรามบัญชีผู้อื่นที่ผิดกฎหมาย กฎระเบียบสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ถาวรเข้มงวดขึ้น

ปัญหานี้ทำให้ผู้พำนักระยะยาวต้องพึ่งพาเงินสดหรือการโอนเงินระหว่างประเทศที่ค่าธรรมเนียมสูงในการจ่ายค่าเช่าหรือรับเงิน การใช้ QR Code Payment ก็มีข้อจำกัด

มาตรการรับมือของบริษัท สามารถแก้ปัญหาได้หลายวิธี การใช้บริการแพ็คเกจร่วมกับสถาบันที่ได้รับการรับรอง การช่วยเหลือการเปิดบัญชีผ่านเอเจนต์บุคคลที่สาม การจัดระบบจ่ายเงินเดือนผ่านบัญชีนิติบุคคลของบริษัท

แนวโน้มอนาคต

BKK IT News คาดการณ์ว่าผลกระทบของ DTV จะขยายตัวเป็นขั้นตอน

ระยะสั้น คาดว่าจำนวนผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จากสถิติการสมัคร 35,000 ราย ในปี 2024 ปี 2025 อาจถึง 50,000 ราย

ระยะกลาง การแก้ไขปัญหาบัญชีธนาคารจะเป็นประเด็นสำคัญ ต้องสร้างระบบความร่วมมือระหว่างรัฐบาลและสถาบันการเงิน เพื่อรับรอง DTV เป็นวีซ่าพำนักระยะยาวที่มีสถานะอย่างเป็นทางการ

ระยะยาว การแข่งขันฮับดิจิทัลโนแมดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะรุนแรงขึ้น ไทยต้องสร้างความแตกต่างจาก DE Rantau ของมาเลเซีย และ E33G ของอินโดนีเซีย

การตอบสนองเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

DTV เป็นทางเลือกใหม่ในกลยุทธ์บุคลากรสำหรับบริษัท

การทบทวนกลยุทธ์การจ้างงาน บริษัทสามารถจัดหาบุคลากรเก่งโดยไม่จำกัดทางภูมิศาสตร์ คาดว่าจะมีประสิทธิภาพดีในสาขา IT การตลาด การให้คำปรึกษา

การจัดระบบการทำงาน สิ่งสำคัญคือการปรับปรุงระบบการทำงานระยะไกล การทบทวนค่าตอบแทนการทำงานต่างประเทศ การสร้างระบบสนับสนุนในท้องถิ่น

ระบบการจัดการความเสี่ยง ต้องรับมือกับการจัดประเภทผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษี การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางกฎหมายเช่น 90-day report การจัดระบบติดต่อในเวลาฉุกเฉิน

ระบบการสมัคร DTV ออนไลน์เต็มรูปแบบทำให้สภาพแวดล้อมการพำนักระยะยาวในไทยดีขึ้นอย่างมาก บริษัทควรพิจารณาการใช้ประโยชน์อย่างจริงจังในฐานะโอกาสใหม่ของกลยุทธ์บุคลากร อย่างไรก็ตาม การเตรียมตัวรับมือกับปัญหาหลังเข้าประเทศก็ขาดไม่ได้

ลิงก์บทความอ้างอิง